Ist Kununu seriös?

Kununu ist eine Plattform, auf der Arbeitnehmer anonym ihre Arbeitgeber bewerten können. Dabei bietet Kununu eine wertvolle Orientierung, egal ob man gerade nach einem neuen Job sucht oder einfach wissen möchte, wie es in einem Unternehmen wirklich aussieht. Doch wie vertrauenswürdig sind diese Bewertungen eigentlich?

Kann jeder hier einfach drauflosschreiben, was er will? Und wie sicher ist die eigene Bewertung vor neugierigen Augen? In diesem Artikel gehen wir den wichtigsten Fragen rund um Kununu auf den Grund, damit Du genau verstehst, wie die Plattform funktioniert und was Du bei der Nutzung beachten solltest.

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Was passiert bei Kununu?

Auf Kununu dreht sich alles um authentische Einblicke in den Arbeitsalltag – aber was genau passiert dort eigentlich? Die Plattform erlaubt Arbeitnehmern, ihren Arbeitgeber anonym zu bewerten und dabei Aspekte wie Arbeitsklima, Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt, Karrierechancen, Work-Life-Balance und Führungskultur zu beurteilen. Gestattet ist darüber hinaus, zu sagen, was ich schlecht am Arbeitgeber finde.

Kann jeder bei Kununu bewerten?

Grundsätzlich darf jeder Angestellte/r oder Arbeiter, der für ein Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat, eine Bewertung auf der Arbeitgeber Bewertungsplattform abgeben. Dabei ist es egal, ob es sich um langjährige Mitarbeiter handelt oder nur ein Praktikum absolviert wurde. Die einzige Voraussetzung ist, dass man tatsächlich eine berufliche Verbindung zu dem Unternehmen hat oder hatte, welches man bewerten möchte.

Wie sicher ist Kununu?

Kununu legt viel Wert auf Anonymität und Datenschutz. Bewertungen werden nie mit einem Namen verknüpft, sodass man keine Sorge haben muss, dass Arbeitgeber erfahren, wer die Bewertung abgegeben hat. Die Plattform prüft zudem jede Bewertung auf Regelverstöße und achtet darauf, dass keine persönlichen Angriffe oder Beleidigungen veröffentlicht werden.

Kann man kununu Bewertungen vertrauen?

Die große Frage bei Kununu ist natürlich: Kann man den Bewertungen wirklich vertrauen? Schließlich können die Erfahrungen von Mitarbeitern enorm variieren, und jeder bringt seine eigene Sichtweise mit. Hier hilft es, ein bisschen genauer hinzuschauen und zu verstehen, wie die Plattform Bewertungen handhabt und welche Faktoren die Glaubwürdigkeit beeinflussen können.

Wie realistisch sind Kununu-Bewertungen?

Kununu bietet eine breite Plattform, auf der Mitarbeiter frei über ihre Erfahrungen sprechen können – sowohl die guten als auch die weniger schönen. Dadurch entsteht oft ein realistisches Bild, vor allem, wenn mehrere Bewertungen in dieselbe Richtung gehen. Aber wie überall gibt es auch hier den „Filter der persönlichen Wahrnehmung“: Jemand, der eine schlechte Erfahrung gemacht hat, wird meist kritischer bewerten, während zufriedene Mitarbeiter vielleicht eher zu Lob neigen.

Ein guter Tipp ist, auf die Anzahl und den Inhalt der Bewertungen zu achten. Einzelfälle sind oft subjektiv, doch wenn viele Bewertungen ein ähnliches Bild zeichnen, ist das meist ein guter Hinweis auf die Realität im Unternehmen.

Ist Kununu glaubwürdig?

Kununu selbst unternimmt einiges, um sicherzustellen, dass die Bewertungen auf der Plattform glaubwürdig sind. Jede Bewertung wird überprüft, und offensichtliche Fakes oder Kommentare, die gegen die Richtlinien verstoßen, werden entfernt.

Die Plattform erlaubt nur Bewertungen von tatsächlichen (ehemaligen oder aktuellen) Mitarbeitern und verlangt die Angabe des Unternehmens und der Position, um möglichst authentische Einblicke zu gewährleisten. Auch die E-Mail-Adressen der bewertenden Personen werden dazu abgefragt. Dennoch ist es wichtig, immer etwas kritisch zu bleiben und Bewertungen nicht isoliert zu betrachten.

Letztendlich sind Kununu-Bewertungen eine wertvolle Orientierung für Bewerber, aber kein endgültiges Urteil. Kombiniere die Informationen von Kununu am besten mit eigenen Recherchen und, falls möglich, direkten Gesprächen mit Mitarbeitern. So kann man sich ein ausgewogenes Bild machen und die Bewertungen sinnvoll in die eigene Entscheidungsfindung einfließen lassen.

Wann ist eine Kununu-Bewertung rechtswidrig?

Auch wenn Kununu eine Plattform für ehrliche Meinungen ist, gibt es Grenzen, die eine Bewertung nicht überschreiten darf. Doch wann wird eine Bewertung auf Kununu eigentlich rechtswidrig? Hier erfährst Du, worauf zu achten ist.

Bewertungen müssen sachlich und auf Tatsachen basierend sein. Sobald eine Bewertung falsche Tatsachen behauptet, persönliche Beleidigungen enthält oder gezielt den Ruf eines Unternehmens schädigen soll, gilt sie als rechtswidrig.

Beispiele wären Aussagen, die unbelegte Behauptungen aufstellen („Die Firma betreibt Betrug!“) oder extreme Beleidigungen. Solche Bewertungen dürfen laut Rechtsprechung nicht veröffentlicht bleiben und können vom Unternehmen angefochten werden. Bei uns erfährst Du auch, wie Du bei Bedarf Deinen Cylex Eintrag löschen kannst.

Kann man eine Kununu-Bewertung zurückverfolgen?

Eine häufige Frage ist, ob Arbeitgeber herausfinden können, wer eine bestimmte Bewertung abgegeben hat. Grundsätzlich schützt Kununu die Anonymität der Nutzer und gibt persönliche Daten nicht weiter.

Nur in extremen Fällen, etwa bei rechtswidrigen Inhalten und auf gerichtliche Anordnung hin, könnte es theoretisch möglich sein, bestimmte Informationen preiszugeben. Für alle, die fair und sachlich bewerten, besteht jedoch kein Grund zur Sorge.

Es lohnt sich also, eine Bewertung sorgfältig und ehrlich zu verfassen. So bleibt man auf der sicheren Seite und trägt dazu bei, dass Kununu ein hilfreicher und vertrauenswürdiger Ort für alle bleibt.

Wie kann man auf eine schlechte Kununu-Bewertung reagieren?

Eine schlechte Bewertung auf Kununu zu erhalten, ist für jedes Unternehmen unangenehm, aber kein Grund zur Panik. Wichtig ist, wie Du mit der Kritik umgehst – denn das kann viel über die Professionalität und Kultur eines Unternehmens aussagen.

Der erste Schritt: Bleib ruhig und nimm die Kritik nicht persönlich. Schau Dir die Bewertung genau an und überlege, ob sie konkrete Punkte enthält, die hilfreich sein könnten. Manchmal steckt wertvolles Feedback in den negativen Worten, das zeigt, wo das Unternehmen sich verbessern kann.

Auf Kununu kannst Du direkt auf Bewertungen antworten – eine großartige Chance, zu zeigen, dass Feedback ernst genommen wird. Eine respektvolle und offene Antwort signalisiert anderen Lesern, dass das Unternehmen bereit ist, an sich zu arbeiten. Bedanke Dich für die Rückmeldung, gehe freundlich auf die Kritikpunkte ein und, wenn möglich, erkläre, welche Maßnahmen das Unternehmen plant, um die Situation zu verbessern.

So präsentierst Du Dein Unternehmen als engagiert und verantwortungsbewusst. Diese Art der Kommunikation wirkt nicht nur auf die Person, die die Bewertung verfasst hat, positiv, sondern zeigt auch potenziellen neuen Mitarbeitern, dass hier offen und professionell mit Feedback umgegangen wird. Ein unsachlicher Umgang mit schlechten Bewertungen gefällt Mitarbeitenden weniger gut.

In unserem Blog erklären wir Dir auch alles über Review Bombing und verraten Dir, wie Du damit umgehen kannst.

FAQ

Hier findest Du Antworten auf häufige Fragen rund um Kununu, die Dir weiterhelfen können, wenn Du mehr über die Plattform und ihre Funktionsweise erfahren möchtest.

Wer steckt hinter Kununu?

Kununu wurde 2007 in Österreich gegründet und ist mittlerweile eines der führenden Arbeitgeber-Bewertungsportale im deutschsprachigen Raum. Seit 2013 gehört Kununu zur New Work SE, zu der auch das bekannte Karriere-Netzwerk Xing gehört. Durch diese Partnerschaft möchte Kununu Arbeitnehmern und Unternehmen gleichermaßen ermöglichen, offener über Arbeitsplatzthemen zu sprechen.

Warum werden Bewertungen auf Kununu gelöscht?

Nicht jede Bewertung bleibt auf Kununu bestehen. Schlechte Rezensionen können gelöscht werden, wenn sie gegen die Richtlinien verstoßen. Dazu zählen zum Beispiel persönliche Beleidigungen, falsche Tatsachenbehauptungen oder der Versuch, gezielt das Ansehen eines Unternehmens zu schädigen. Kununu prüft regelmäßig, ob Bewertungen fair und sachlich sind und entfernt gegebenenfalls rechtswidrige Inhalte.

Was ist die schlechteste Kununu-Bewertung?

Auch wenn es schwierig ist, eine „schlechteste“ Bewertung festzulegen, gibt es immer wieder Kommentare, die sehr negativ ausfallen und beispielsweise nur einen von fünf möglichen Sternen geben. Solche Bewertungen reflektieren meist sehr unzufriedene Erfahrungen und können extreme Einzelfälle sein. Es lohnt sich also, diese im Gesamtkontext zu betrachten und nicht allein davon beeinflussen zu lassen.

Fazit

Kununu bietet eine wertvolle Möglichkeit, Einblicke in Unternehmen aus der Perspektive der Mitarbeiter zu erhalten – ein Pluspunkt für alle, die sich über potenzielle Arbeitgeber informieren möchten. Die Plattform sorgt mit anonymen Bewertungen und klaren Richtlinien für eine sichere Umgebung, in der ehrliches Feedback gegeben werden kann. Dennoch gilt es, die Bewertungen kritisch und im Gesamtkontext zu betrachten, da die Erfahrungen einzelner Nutzer subjektiv sein können.

Durch den transparenten Umgang mit Bewertungen, die regelmäßige Prüfung und die Möglichkeit, auf Feedback zu reagieren, zeigt Kununu, dass es auf Glaubwürdigkeit setzt. Für Unternehmen ist Kununu zudem eine Chance, durch direkte Antworten auf Bewertungen ein positives Signal zu senden und sich als feedbackfreundlich zu präsentieren.

Ob Kununu als Entscheidungshilfe dient, hängt letztlich davon ab, wie gut man die Bewertungen im Kontext einordnet und mit anderen Informationsquellen kombiniert. Alles in allem ist Kununu eine wertvolle Ergänzung auf dem Weg zur optimalen Arbeitsplatzwahl – solange man den gesunden Menschenverstand im Gepäck hat.